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육아휴직2

임산부 근로시간 단축, 신청 안 하면 손해 보는 유급 모성보호시간! 🚀 임신 후에도 왜 칼퇴가 어려울까요?솔직히 저도 임신했을 때 퇴근 시간이 멀게만 느껴졌어요.늘 피곤하고 몸은 무거운데 일은 그대로 해야 하잖아요.근데 저만 그런 줄 알았더니, 친구가 한 말이 충격이었어요."너 임신 중인데 왜 2시간 일찍 안 와?"알고 보니 모성보호시간 제도를 몰랐던 거죠.다들 그런 경험 있으시죠?오늘은 임신 근로시간 단축 제도를 제대로 파헤쳐 드릴게요. 💡 유급 모성보호시간, 임산부 근로시간 단축의 모든 것모성보호시간 제도는 임신 초·후기 여성 근로자가 태아 건강을 위해 근로 시간을 단축할 수 있도록 돕는 제도예요.가장 중요한 건 이 근로시간 단축이 유급이라는 점입니다.급여 삭감 없이 하루 최대 2시간까지 일찍 퇴근할 수 있단 얘기죠.임산부 근로시간 단축은 온라인으로 신청하실 수 .. 2025. 8. 4.
육아휴직 후 퇴사해도 사업주 지원금 전액 지급 📋 목차👶 개정 배경과 필요성📋 기존 제도와 문제점🔄 개정안 핵심 내용🏢 중소기업에 미치는 영향💡 사업주가 알아야 할 혜택🗓 적용 시기와 절차❓ FAQ   고용노동부가 중소기업과 사업주들에게 반가운 소식을 전했어요! 육아휴직을 다녀온 직원이 자진 퇴사하더라도, 앞으로는 지원금을 전액 받을 수 있게 개정된다는 소식이죠. 2025년 7월부터 시행될 예정인 이번 제도 변경은, 기업이 육아휴직을 좀 더 여유롭게 허용할 수 있도록 도와줄 거예요. 중소기업 입장에선 꼭 알아둬야 할 내용이죠! 지금부터 개정 배경부터 적용 방법까지 핵심만 쏙쏙 정리해드릴게요. 🧾 👶 개정 배경과 필요성  우리 사회는 점점 더 일과 육아의 균형을 중요하게 여겨요. 특히 중소기업의 경우, 육아휴직을 허용하면서도 경제적 부.. 2025. 4. 9.
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